李明
乐鱼APP:构建高效体育娱乐平台
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如果有一天,你的公司告诉你,公司业绩大跌了。现在,请所有员工写一份自我反思。要求真实、客观,还要有数据为支撑。 然后,你的老板、老板的老板、老板的老板的老板,一层层给你打分。 紧接着,公司开始裁员。 你会怎么写? 大概不会太好写。 原因很简单,这压根不是一份普通的自评。员工写下的每一句不足之处,都有可能成为公司判断你要不要留下的依据。 最近,旺旺的员工正在经历类似的一幕。 一、旺旺裁员,先从自评开始 8 月初,中国旺旺集团董事长蔡衍明发出一封内部信。 措辞很直白,甚至会让人觉得非常坦诚 在信里他表示,公司遇到了重大经营危机,并要求淘汰没有贡献的干部。 这
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